Über mich

Werdegang

Nach meinem Studium war ich zunächst mehrere Jahre im Gesundheitswesen (u. a. im Aufbau der Selbsthilfe-Bewegung) tätig. Die Erfahrungen während dieser Zeit veranlassten mich, ein Zusatzstudium im Bereich Personalmanagement / BWL zu absolvieren, weil Gesundheit eng mit einer als sinnhaft erlebten Arbeit verknüpft ist.

Seitdem war ich in Führungspositionen im Bereich Personal und Organisation tätig:

  • Niederlassungsleiterin, Geschäftsstellenleiterin, Projektleiterin
  • Personalmanagement, Personalleasing, Personalberatung, Stellenbesetzungen
  • Aus- und Weiterbildung, Erwachsenenbildung, Qualifizierungsmaßnahmen

Seit 1998 arbeite ich selbständig als Coach und Beraterin mit systemischem Beratungsansatz, insbesondere mit System- und Strukturaufstellungen. In den ersten 3 Jahren sammelte ich intensive Erfahrungen als freie Seniorberaterin beim Marktführer im Bereich der klassischen Outplacement-Beratung:

  • Outplacement-Beratung und berufliche Neuorientierung
  • Potenzialermittlung und Know-how-Transfer
  • Karriereberatung und Coaching
  • Interimsmanagement der Niederlassung

Grundlegende Erfahrungen sammelte ich 4 Jahre als freie Beraterin an einem renommierten Existenzgründer-Forum mit den Schwerpunkten:

  • Gruppen- und Einzelberatungen, von der Idee über den Geschäftsplan zur Gründung
  • Begleitung von Jungunternehmern in der Stabilisierungsphase

Alle meine beruflichen Erfahrungen fließen in meine heutige Arbeit ein. Ich verknüpfe dabei die klassischen Ansätze in den genannten Bereichen mit neueren Methoden, um effektivere Ergebnisse in kürzerer Zeit zu erzielen.

Ausbildung

  • Studium der Soziologie, Diplomarbeit zum Thema:
    ÖKONOMISCHE RELEVANZEN FAMILIALER ORGANISATION
    AUS DER PERSPEKTIVE ALLTAGSWELTLICHER ORIENTIERUNG
    Eine empirische Analyse von Relevanzstrukturen in einem Familienmilieu (1983)
  • Zusatzstudium BWL und Personalwesen,
    Abschl.: Personalreferentin
    Abschlussarbeit: Personalmarketing (1992)
  • kaufm. Ausbildung im Einzelhandel (IHK, 1993)

Weiterbildung

  • RET – Rational-Emotive-Therapie (Zertifikat, 1990)
  • Trainerausbildung nach Schulz v. Thun (1993)
  • NLP-Practitioner (Zertifikat, 1995)
  • Team Management Systems© (Zertifikat, 1996)
  • Career Architekt© (Zertifikat, 2000)
  • Familienaufstellung nach B. Hellinger, u. a. (2000-lfd.)
  • Organisationsaufstellungen nach G. Weber, (2000-lfd.)
  • Systemische Organisationsentwicklung (2003)
  • Studium fernöstlicher Philosophien

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